「外資系」カテゴリーアーカイブ

こんばんは。 今回はあまり日本人の就職活動には関係のない話です。ですが英語と仕事のことを語る上で、外国人と関係は切り離せません。 日本語のできる外国人採用が増加し、英語だけ話せる外国人の採用が減少している 日本で働く外国人の日本語能力事情についてお話します。 私の職場の話ですが、以前は英語だけしか話せない外国人が多かったのですが、最近は日本語が話せる人が増えました。とはいえ、まだ日本語能力検定2級... 続きを読む

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こんにちは。 今回のお話しは外資系と海外就職のどちらにも当てはまる話で、職務経歴書と履歴書についてです。 英語版職務経歴書と履歴書はネイティヴか転職エージェントに確認をお願いする 英語での仕事を考えている人の場合、日本語と英語の両方で用意しておく必要があります。 私もはじめは英語版の書き方がわからず、外国人の友達にお願いしました。 ここで書く英語版の職務経歴書も履歴書も、英語の力を見てもらうために... 続きを読む

こんにちは。 外資系での日本人の働きぶりについて私の感じたことをお話します。 自ら残業する日本人が多い 日本人サラリーマンのイメージというと、よく言えば、真面目で責任感が強くひとつの仕事を完璧にやり遂げる、悪く言えば、仕事と生活の境目がなく、働きすぎてストレスを抱えている、というものだと思います。 この姿は外資系でも健在です。 全員ではないですが、だいたい遅くまで仕事しているのは日本人が多いようで... 続きを読む

こんにちは。 今回は私が働いているIT業界を例にとってお話しします。 ネットワークがつながっていればどこでも同じ仕事ができる IT業界の特徴ですが、ネットワークさえつながっていればどこにいてもできるものがあります。どういうことかと簡単に説明すれば、アメリカやブラジルにいながら日本のコンピュータの画面を見ながら操作できます。 このように日本にいなくても対応が可能な分野のサポートは、海外のアウトソーシ... 続きを読む

こんにちは。 このような話を何回か聞いたことがあります。 例えばA社からB社にCさんが転職したとします。Cさんが、A社でいっしょに働いていたDさんとEさんをB社に誘います。そしてDさん、EさんもB社に転職します。この繰り返しが起こります。Dさん、またはEさん、または両方がほかのA社の同僚、Fさん、Gさん、Hさん、といった具合です。芋づる式に人が少しずつ移るようです。 このように、気がつけばそのチー... 続きを読む

プロジェクト採用とは こんにちは。 外資系企業の特徴なのか、日本企業に比べると、リストラに厳しい半面、攻めるときは攻めるという姿勢があります。 特に新しいビジネスやマーケットを開拓するためのプロジェクトなどでは、はじめの何年かは大きな赤字をしてでも後で取り戻す、という考え方は日本よりも強いようです。 そのため、新規プロジェクトを立ち上げる時は、通常よりもいい条件で新しい人材を探します。 プロジェク... 続きを読む

友人の紹介による転職 こんにちは。 以前、転職エージェントを介した就職活動の話をしましたが、ほかにも仕事を探す方法があります。実はこれがいちばん知っておかなければいけない方法かもしれません。 それは友人の紹介です。外資系企業では、社員が友達を紹介するシステムを取り入れているところが結構あります。どういうことかと言うと、そのままですが、社員の友達が直接面接に来て良ければ採用を決めます。全く知らない人... 続きを読む

こんにちは。 外資系企業ではひとつの会社にあまり長くいる人が少ないという話を以前しました。 つまり言い換えてみれば、転職が多いということです。 転職エージェントは常に求人案件を提供してくる 転職エージェントも活発に動きます。日本の会社にいたときはなかったことですが、突然エージェントから電話がかかってきて、求人案件を紹介されることが日常茶飯事です。   どこから連絡先を手に入れたのか、突然... 続きを読む

こんにちは。 最近のところずっと外資系の話ばかり書いてきたので、一度私の言う外資系について明確にさせてください。 これまでに私が書いてきた外資系というのは、すべて外国人が多く英語が社内の公用語としている職場を意味します。 では実際にそのような職場はどのくらい日本にあるのでしょうか。もしかしてものすごく狭い世界の話を紹介しているんじゃないかと思い、検索してみました。 外資系企業は日本に3,000社以... 続きを読む