「就職活動」カテゴリーアーカイブ

こんにちは。 今回は働き始めてからの給与交渉の話です。 働いているときの交渉 オファーレターは入社前にサインし、そこで給与は決まりますが、入社後も交渉は可能です。 定期的に上長との面会があり、そこで1年の働きが評価されてそれが昇給または減給につながる、という会社もあれば、一方的に評価されて次の年の給与が決まるというところもあります。 一年の業績評価時が交渉しやすいタイミングですが、入社時よりも仕事... 続きを読む

スポンサーリンク

こんにちは。 前回給与交渉について書きましたが、実際にどのようにアプローチすればいいのかを私の経験から書きたいと思います。 内定時の交渉 内定してオファーレターをもらったときが交渉の時です。 前職の給与より低いか同じくらい、またはさほど上がっていなければ交渉してみましょう。一般的には5%上がればいい方らしいです。 外国人が多いのにも関わらず、現場では日本語も必要なのに日本人が少ない、という職場の場... 続きを読む

スポンサーリンク

こんにちは。 以前お話した外資系の給料の話をまたしたいと思います。 日本語と英語を使う仕事は給料がいいがその分野の技術と経験も必要 前回も書いたことの補足です。 要求される技術と経験が高いほど給料はよくなると考えていいと思います。なぜなら要求される技術と経験が高いほど、その仕事をできる人が少なくなり、その中で日本語と英語を使える人はさらに人が少なくなるからです。 そして、そのような人材がなかなか集... 続きを読む

こんにちは。 今回のお話しは外資系と海外就職のどちらにも当てはまる話で、職務経歴書と履歴書についてです。 英語版職務経歴書と履歴書はネイティヴか転職エージェントに確認をお願いする 英語での仕事を考えている人の場合、日本語と英語の両方で用意しておく必要があります。 私もはじめは英語版の書き方がわからず、外国人の友達にお願いしました。 ここで書く英語版の職務経歴書も履歴書も、英語の力を見てもらうために... 続きを読む

こんにちは。 今日も海外就職の話の続きになります。 結局私はいくつか内定をもらったけれども、海外就職はしませんでした。 理由はいろいろあったのですが、突然海外で働くことが怖くなった、というのがいちばんの理由です。 留学と違い、仕事なので何年間と決まっているわけではないと考えてしまったのが、よくなかったと思います。 一生そこで暮らしていけるのかという不安や、友人と会えなくなるさみしさなどを考え始めて... 続きを読む

こんにちは。 今回も海外就職の話です。 海外就職までの流れ 実際の私の経験に基づいた就職までの大まかな流れをお話します。 私は３社受けて、すべて内定をいただけましたが、どこもほぼ以下の通りでした。 海外案件を扱う転職エージェントに登録 転職エージェントと面談、または電話でインタビュー（この時に英会話力のチェックあり） 転職エージェントより案件紹介 求人先の会社との１次面接（電話） 求人先の会社と... 続きを読む

こんにちは。 現地採用案件の絶対数と志願者数についてお話しします。 現地採用の求人の絶対数は少ない 私は転職エージェントに登録して１，２週間後くらいに２，３件のお話をいただきました。これは割と早い方らしいです。 まず、海外現地採用の求人案件の絶対数は少ないようです。このような案件は日本企業が出張所のような形で10人程度のメンバーで働いているところからくるものです。そもそものポジションが少ないようで... 続きを読む