日本人は不親切?

こんにちは。 日本人は親切だが電車で席を譲らない? 日本人はご老人や体のよくない人に席を譲らないと、何人かの外国人から言われたことです。日本に来て驚いたこと、がっかりしたことの例としてよく聞きます。日本人はみな親切だと聞いていたのに、と困惑するそうです。 たしかにほかの国ではよく席を譲ります。ニュージーランドでもイタリアでもロシアでも若い人が老人に席を譲るのを何回も見ました。 しかも日本と席の譲り... 続きを読む

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外資系の話 有給について その2

こんにちは。 前回も書いたことですが、外資系では有給が取りやすいのが魅力です。 私は1年に5回海外旅行に行った経験もあります。これは有給消化が重なったため、特殊なケースだと思いますが、不可能ではありません。 外国人の多い職場では三週間の有給休暇が普通 外国人は里帰りなどのために三週間くらいの休みを取ることが多いです。中に家族は国にいて、自分だけ日本で働いているという人もいます。その方たちにとっては... 続きを読む

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外資系の話 既に働いているときの給与交渉

こんにちは。 今回は働き始めてからの給与交渉の話です。 働いているときの交渉 オファーレターは入社前にサインし、そこで給与は決まりますが、入社後も交渉は可能です。 定期的に上長との面会があり、そこで1年の働きが評価されてそれが昇給または減給につながる、という会社もあれば、一方的に評価されて次の年の給与が決まるというところもあります。 一年の業績評価時が交渉しやすいタイミングですが、入社時よりも仕事... 続きを読む

外資系の話 内定時の給与交渉について

こんにちは。 前回給与交渉について書きましたが、実際にどのようにアプローチすればいいのかを私の経験から書きたいと思います。 内定時の交渉 内定してオファーレターをもらったときが交渉の時です。 前職の給与より低いか同じくらい、またはさほど上がっていなければ交渉してみましょう。一般的には5%上がればいい方らしいです。 外国人が多いのにも関わらず、現場では日本語も必要なのに日本人が少ない、という職場の場... 続きを読む

外資系の話 給料の話その2

こんにちは。 以前お話した外資系の給料の話をまたしたいと思います。 日本語と英語を使う仕事は給料がいいがその分野の技術と経験も必要 前回も書いたことの補足です。 要求される技術と経験が高いほど給料はよくなると考えていいと思います。なぜなら要求される技術と経験が高いほど、その仕事をできる人が少なくなり、その中で日本語と英語を使える人はさらに人が少なくなるからです。 そして、そのような人材がなかなか集... 続きを読む

日本語が上手な外国人

こんにちは。 これまでに出会った外国人には日本語が上手な人がたくさんいます。どのようにして勉強したかときどき聞くのですが、だいたい以下のようになります。 日本語が上手な外国人は年齢が低いときから日本に来ている 年齢が低いと言っても19や20くらいです。初めから日本の大学に入ることを想定して日本に来ているようです。 語学は年齢が低いころから始めると習得が早いと言います。 またそのような人は日本に来る... 続きを読む

文法の勉強 Grammar In Use

こんにちは。 文法は非常に重要 文法は非常に重要です。特に外資系で働いていると1日にTOEICの読解問題くらいの長さの英文を書くことが20回以上あります。そのときに文法がしっかりしていないと相手に意味が伝わりません。 アクセントの強い人と毎日話しているとだんだん内容がわかるようになるのは、文法がしっかりしているからです。 文法なんて知らなくても意味が通じればいいという人もいますが、すぐに行き詰りま... 続きを読む

外資系の話 飲みの話

こんにちは。 金曜日なので仕事帰りの飲み会の話をします。 外資系の飲みのスタイル 飲みの機会は外資系でも多いです。どこの国の人でもお酒が好きな人は好きなのでしょう。 必ずと言っていいほど、会社の近くに西洋スタイルの立ち飲みのバーが一軒はあります。外資系企業が進出して来ると、自然とそのようなバーがオープンします。 お通しのような制度はなく、カウンターでお金を払ってその場で一杯ついでもらい、また飲みた... 続きを読む

外資系の話 チケットシステムで業務管理と情報共有

こんにちは。 昨日少し触れたチケットシステムの話です。今回はあまり英語の業務は関係ありません。 チケットシステムで業務の対応状況と情報を共有 最近は日本の企業でも取り入れているところも多いと思います。 日本の企業でもコールセンターやサービスセンターなどはこのようなシステムをしているようです。 実際の使い方ですが、例えばメールソフトが使えないとします。ユーザーは担当部署に電話をします。すると電話に出... 続きを読む

外資系の話 残業と責任分界点・業務範囲の明確化

こんにちは。 前回の残業の話と関係する話です。 自分の部署の範囲を越えた仕事はしない。必要以上のことはしない。 外資系企業で働き始めて、はじめに驚いたことがこれでした。 自分の部署の範囲を越えないというのは、ITの例はわかりづらいので道案内で例えると、道を聞かれてその町が自分の管轄なら行き方を教えるけど、自分の管轄外なら知っていても道を教えない、という具合です。日本であれば知らない町でもできるか... 続きを読む