外資系の年末-2017

こんにちは。

去年も書きましたが今回も外資系企業の年末の話に触れたいと思います。

日本では明日が仕事納めという会社が多いと思います。

もちろん外資系でも同様のところもありますが、私の働いてきた会社を振り返ると２９日までや３０日まででした。

ただオフィス内は静かです。１２月後半にはすでに半分くらいの人が有給休暇を取得して自分の国に帰ってしまいます。

これは特にキリスト教圏の人たちに見られるのですが、１２月は休むものという考え方が強いようです。

まさに盆と正月が合体したかのような大型の休みを取ります。

もちろん有給が残っていなければそんなに長くは休めないですし、全員一度に休めるわけではないですが、

ほかの拠点も同様にクリスマスムードになっているため、１２月には極力仕事を増やさないようにしています。

そのため、１２月の有給は比較的取りやすくなっています。

その一方、正月休みは短めです。１月１日が祝日の国は多いですが、２日から働き始める国はほとんどです。

だからといって日本の外資系も２日仕事初めかというとそうではありません。

基本的には４日に仕事開始のところが多いようです。

もちろん業種によっては１日から勤務というところもあるでしょう。

ただ人数を減らして対応するのが普通です。

ただ２日以降は他の国の拠点ではすでに働いているので、突然電話がかかってくることもあります。

基本的には休み中に電話するのは避けてくれるのですが、緊急度が高い場合は仕方ないわけです。

もちろん、それは自分の業種や役職でも変わってきます。

休みやすい印象のある外資系企業ですが、正月休みと盆休みがなかったり短かったりします。

休みの日数は重要なので、面接の段階でどの程度休めるのか思い切って聞いてみるのもいいでしょう。